求人詳細

【 新卒採用担当(HRグループ) 】豊富な実践的技術力とノウハウを武器に、経営課題解決からIT戦略までを行うITコンサルファーム
求人番号 12070
コメント 豊富な実践的技術力とノウハウを武器に、経営課題解決からIT戦略までを行うITコンサルファーム
募集要項
仕事内容 ■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション
 HRグループでは、主に人事制度、評価、給与・労務、採用、教育などの機能を有しており、Future社員が高いモチベーションを以て業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。その中で新卒採用業務は、Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場プロジェクトと密に連携し、中長期の人財戦略立案から新卒採用企画、運営まで一貫して担う、重要なポジションを担っています。

■職務内容の概要
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディアを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー

■職務内容の詳細
 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。
求める経験 ■求める経験・スキル(業務知識、IT技術、専門性)
<MUST>
•採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず)
•面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
•IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること

<WANT>
•HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい
•採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい
•IT経験者が望ましい
求める人物像 ■求めるプロフェッショナル/ヒューマンスキル(人物面)
•高いコミュニケーション力(難しいことをわかりやすく相手に伝える能力)
•高い理解力
•論理的思考力
•挑戦心・アントレプレナーシップ
•向上心・熱意・バイタリティ
•柔軟性(良いものを取り入れて進化する)
•高いプレゼンテーション力・交渉力
•俯瞰的/体系的な視野/思考
雇用形態 正社員
勤務地 大崎本社
勤務時間 セルフコントロール(裁量労働)制度 ※標準:9:00~17:30 7.5時間/日
年収・給与 450万 以上 600万 以下
待遇・福利厚生 各種社会保険完備、通勤手当(月額上限:10万)、出張手当(3,000円/日)、深夜・休日割増分残業手当、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、住宅サポート ほか
休日・休暇 【年間休日120日以上】完全週休2日制(土・日)、国民の祝日 及び 国民の休日、年末年始休暇(12月30日~1月4日)、年次有給休暇(初年度:10日間)、特別休暇 (結婚、忌引、出産等)、ボランティア休暇、育児看護/通院休暇、介護休暇制度 ほか
会社概要
社名 社名非公開
設立 1989年11月28日
資本金 14億21百万円
売上高 連結:344億24百万円 単体:197億27百万円(2014年12月期)
従業員数 連結:1,587名 単体: 783名(2014年12月末現在)
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