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【 キャリア採用担当 】豊富な実践的技術力とノウハウを武器に、経営課題解決からIT戦略までを行うITコンサルファーム
求人番号 12071
コメント 豊富な実践的技術力とノウハウを武器に、経営課題解決からIT戦略までを行うITコンサルファーム
仕事内容 ■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション
 キャリア採用チームミッションは、部門採用責任者と共に採用達成目標をシェアし、即戦力として活躍可能なコンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人財獲得の為、応募者獲得に必要な多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。
 この度、当社の中長期の成長戦略に基づき、今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。そのためには、キャリア採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。

■職務内容の概要
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
•担当部門における採用戦略~プロセスマネジメント全般
•人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
•各種キャリア採用イベント企画、実行・運営
•転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
•ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行、また社員紹介制度利用促進
•採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証


■職務内容の詳細
 上記の職務から複数業務を実行しつつ、いくつかの採用部門責任者のカウンターとして、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。また、採用は外的要因(景気や採用競合他社動向など)の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス(応募~入社)を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。
キャリアパスとしては、採用の専門家(特定領域のプロフェッショナルを目指す)、人事諸制度企画担当(人事として幅広いキャリアを得る)、リソースマネジメント担当(事業部門の戦略オペレーションスタッフ)など、多岐に渡る選択肢があります。
勤務地 大崎本社
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【 新卒採用担当(HRグループ) 】豊富な実践的技術力とノウハウを武器に、経営課題解決からIT戦略までを行うITコンサルファーム
求人番号 12070
コメント 豊富な実践的技術力とノウハウを武器に、経営課題解決からIT戦略までを行うITコンサルファーム
仕事内容 ■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション
 HRグループでは、主に人事制度、評価、給与・労務、採用、教育などの機能を有しており、Future社員が高いモチベーションを以て業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。その中で新卒採用業務は、Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場プロジェクトと密に連携し、中長期の人財戦略立案から新卒採用企画、運営まで一貫して担う、重要なポジションを担っています。

■職務内容の概要
以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画
・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディアを活用した広報企画、制作、運営
・採用選考業務
・内定者フォロー

■職務内容の詳細
 Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。
勤務地 大崎本社
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【 人事・労務チームリーダー(HRグループ)】豊富な実践的技術力とノウハウを武器に、経営課題解決からIT戦略までを行うITコンサルファーム
求人番号 12069
コメント 豊富な実践的技術力とノウハウを武器に、経営課題解決からIT戦略までを行うITコンサルファーム
仕事内容 ■採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要 ※組織/PJのミッション
 HRグループでは、主に人事制度、給与・労務、採用、教育などの機能の有しており、Future社員が高いモチベーションを持って業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。その中で、人事・労務は、就業規則などの各種人事制度企画・運営、労務管理に取り組んでおり、働く社員の下支えとなる役割を担っています。近年では、働く社員のワークライフバランスにも取り組み、より働きやすい環境作りを行っています。

■職務内容の概要
・給与社保チームのマネジメント
・人事制度企画・運営、人員計画、人件費予算の策定、社員の労務問題の対処他、人事労務業務全般

■職務内容の詳細
 当社の人事・労務リーダーとして、各種人事制度企画・運営、給与担当のマネジメント、労務課題に取り組むチームのマネジメントを担っていただきます。社員が働きやすい環境を人事制度の観点から、企画・運営する事で、盤石な経営基盤を維持する、いわば経営の下支えとなれるポジションです。また、当社は過去にとらわれない自由で風通しの良い社風である事から、自らのアイディアが人事制度として採用される事も多く、やりがいを感じて頂けます。
勤務地 大崎本社
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【人事採用担当】世界を舞台に活動する、国内唯一のリーガルハイテクノロジー総合企業
求人番号 10719
コメント 世界を舞台に活動する、国内唯一のリーガルハイテクノロジー総合企業
仕事内容 ・採用担当として、弊社の採用業務を広くご担当いただきます。
・既存の採用手法にとらわれず、採用の企画・実現していただける担当者を求めています。

<業務内容>
・新卒、中途採用業務全般
~具体的には~
・応募者のデータ管理や説明会および面接や面接調整等の業務
・部門からの人材ニーズの確認、求人要件の設定
・求人広告および人材紹介会社対応
・採用手段の選定、最適化。採用計画および企画立案。
・人材獲得効率の検証と効率の向上

※経験にあわせてスタートしていただきます。
採用業務のほか、業務の習熟状況に応じて教育プログラムの企画/実施にも携わっていただきます。
勤務地 東京都
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【 (人事)アサインマネジメント(中途採用) 】モバイルSNSでユーザー数を順調に伸ばす上場企業
求人番号 12013
コメント モバイルSNSでユーザー数を順調に伸ばす上場企業
仕事内容 ■採用活動を通じて事業貢献をして頂きます。
①社外の人材紹介エージェントの管理・交渉、社内キーマンとの折衝、候補者のグリップ等を主とした採用活動の企画・実施
②事業ニーズの理解、社内ステークホルダーの利害調整を通じた社内調整の企画・実施
勤務地 東京都(港区) 
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【 (人事)人事基幹制度の設計 】モバイルSNSでユーザー数を順調に伸ばす上場企業
求人番号 12012
コメント モバイルSNSでユーザー数を順調に伸ばす上場企業
仕事内容 ■事業・組織・社員のニーズにあった各種人事制度の企画、導入、運用を通して、会社の事業成長を根幹から設計し支える業務です。
 - 人事戦略の策定
 - 等級制度、評価制度、報酬制度の設計・改善
 - その他各種人事制度の設計・改善
 - 人事評価の運用
勤務地 東京都(港区) 
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【 (人事)人事基幹業務の設計・システム構築 】モバイルSNSでユーザー数を順調に伸ばす上場企業
求人番号 12011
コメント モバイルSNSでユーザー数を順調に伸ばす上場企業
仕事内容 全社の方針や人事制度の業務への落とし込み、業務システムの設計・構築・運用など、人事の基幹業務の構築・運用を担います。
 - 人員計画/人件費予算関連業務
 - 人事制度や法要件(マイナンバーなど)への対応
 - 人事戦略の実行を支えるタレントマネジメント関連業務
 - 人事基幹システム関連業務
 - 業務の品質向上、効率化のためのツール開発(Google Apps Script,VBA)
勤務地 東京都(港区) 
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【新卒リクルーター】多くのメディアで注目されている、国内最大クラスのクラウドソーシングサービスを展開するベンチャー企業
求人番号 11987
コメント 多くのメディアで注目されている、国内最大クラスのクラウドソーシングサービスを展開するベンチャー企業
仕事内容 2017年度より弊社の新卒採用を正式に開始します。弊社としては本格的な
新卒採用活動をゼロから立ち上げることから、新規リクルーターを増員いたします。
「時間と場所にとらわれない新しいはたらき方を創る」というランサーズビジョンの実現、
弊社文化を体現しうる新卒学生の採用を担当いただきます。
新卒採用を通して是非一緒に弊社の長期的な成長を担っていきましょう。
・新卒採用(新規立ち上げ)
– 予算策定
– 採用戦略立案〜施策実施〜入社後フォローまで採用業務全般
– 全チャネル管理
– KPI設計
– 内定者フォローアップ
・入社準備
・入社後の研修、フォローアップなど
その他平行して人事として中途採用、アルバイト採用などの採用活動全般、
中長期的には、組織開発、人事制度設計、福利厚生などの人事企画全般、
組織活性化企画・運営など、人事業務全般に携わっていただきます。
勤務地 東京都(渋谷区)
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【採用責任者(候補含む) ・ 実行推進担当】生産性重視! これから需要が高まる介護・医療業界で情報インフラストラクチャーを提供
求人番号 11721
コメント インターネットで介護・医療業界に特化する人材紹介や各種ビジネスを展開する上場企業です。
仕事内容 ■概要
「急成長」かつ「組織・人材を長期的視点で考える」という難易度の高い環境の中で、全社レベルでの人材マネジメント改革の内容を踏まえた採用戦略の立案・実行・改善により、会社の急成長を支える人材を確保する役割を担っていただきます。

■業務内容 全社レベルでの採用戦略の立案・実行・改善

【具体的には】
・弊社の企業理念・ビジョンを理解し、全社レベルでの人材マネジメント改革の  内容を踏まえた採用戦略の立案
・ 採用戦略に紐付く施策の洗い出し、企画・実行・改善
・ 採用戦略に沿った社内体制の構築・推進・マネジメント
・ 採用プロセスの設計・運用・改善(自身も1次面接官として面接を実施)
・ エージェント/媒体の管理・運営(フォロー)・改善
・ 採用サイトの企画・設計・構築(管理)・改善
・ 採用管理システムの導入・運用・改善
・ 採用計画・タレントマネジメントの企画・立案支援、期中のフォロー
・ 採用予算・目標に対する予実管理、経営陣へのレポート
勤務地 東京都(港区)
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【人材マネジメント企画責任者候補】生産性重視! これから需要が高まる介護・医療業界で情報インフラストラクチャーを提供
求人番号 11720
コメント インターネットで介護・医療業界に特化する人材紹介や各種ビジネスを展開する上場企業です。
仕事内容 ■概要
「急成長」かつ「組織・人材を長期的視点で考える」という難易度の高い環境の中で、人事制度や人材フローマネジメント全般を設計・運用・改善することで、SMSのさらなる成長をドライブ・下支えしていく業務となります。

■業務内容 【業務内容】
全社レベルの人事制度の企画・運用・改善

【具体的には】
・ 新人材マネジメント制度に伴う各種プロセスの企画・設計・改善
・ 海外子会社、買収子会社の人材マネジメント設計
・ 非正規社員の人材マネジメント設計
・ 人員計画・配置・異動等の企画・設計・運用・改善
・ 社内コミュニケーション活性化の企画・設計・運用・改善
・ 人材マネジメントプロセスに伴う各種手続きの企画・設計・改善
勤務地 東京都(港区)
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41件中11~20件を表示
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