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【※急募※新卒・中途採用担当(人事スタッフ)】日本が誇る有名インスタントラーメンを手掛けるグローバル企業
求人番号 10941
コメント 日本が誇る有名インスタントラーメンを手掛けるグローバル企業
仕事内容
【職務内容】
●国内外における新卒採用
 ・国内外大学生(日本人)、外国人採用双方をご担当頂きます。
  採用目標人数:50名(2016年度)
 ・国内外各種イベントの企画、大学訪問、採用ツール、WEBサイトの検討および制作ディレクション、面接アレンジ、面接等
●採用計画の立案サポート
●採用実績の取り纏め
※採用のみでなく、ゆくゆくは教育・研修にも関与頂く予定です。"

勤務地 東京都 
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【部門人事 戦略担当(クリエイティブ部門)】国内最大級のECビジネスを展開し、グローバルで活躍するインターネットサービス企業
求人番号 10861
コメント 国内最大級のECビジネスを展開し、グローバルで活躍するインターネットサービス企業
仕事内容 当社グループを率いる中枢部門において、まさに最重要テーマとなる人財領域の戦略推進をリード頂きます。

当社は40以上の事業、70以上のサービスを展開していますが、グループの拡大と併せて重要となるのがグループ戦略。デザインやテクノロジー、マーケティングといった領域で中枢となる4部門、編成部・グループマーケティング部・グループソーシャル部・広報の強化は楽天グループの中でも最重要課題の一つ。

各領域において業界でも著名なタレントが揃い、現在300名規模になってもなお拡大を目指す戦略部門になります。
こうした成長をより加速させる上では、体制事業の根幹を担う“人財”の採用と教育、適切なサポートを続けていくことがとても重要です。そこで今回、人事・組織運営を体制をより戦略的に強化・推進していくためのに、新たな仲間を募集お迎えすることになりました。

【業務領域】
当社グループの全事業と関わりを持つ下記中枢5部門を管轄するバックオフィス部門として、人財領域となる、採用・人事組織企画・労務のいずれかの戦略推進を担当し、最終的には広く全般的に携わって頂きながらキャリアを拡大いただきます。

具体的には下記のうちいずれかを担当頂き、徐々に領域を広げていただきます。
 ■ 新卒・中途採用戦略
   -採用戦略立案・実行:(新規チャネル開拓、競合調査、採用企画
   -採用フォローアップ:エージェント対応・メディア対応・求職者対応
   -オペレーション業務改善:可視化・効率化・仕組み化
 ■ 労務・人事企画
   -人材育成・活性化戦略:課題抽出、セミナー・イベント企画
   -評価・労務:運営オペレーション・仕組み化
 ■ 組織運営・総務
   -総務管理:管理・仕組み化
   -会議体管理:運営オペレーション・仕組み化

【管轄部門】
下記中枢5部門の人財領域を担当します。
 ■ 編成部:
   グループのWebデザイン・スマートデバイス戦略を担う部門
 ■ グループマーケティング部:
   グループのWeb・リアルマーケティング戦略を担う部門
 ■ グローバルマーケティング部:
   海外子会社に対するブランドマネジメントやマーケティング戦略を担う部門
 ■ グループソーシャル部:
   グループのソーシャルメディア・ソーシャルグラフを活用した戦略を担う部門
 ■ 広報部:
   グループのメディア・パブリシティ戦略を担う部門

いずれも当社グループの国内外全事業と関わりを持ち、社内・業界における先進的組みにチャレンジ、ナレッジを展開しながらグループ全体をリードする中枢部門です。各領域において業界でも著名なタレントが揃い、現在300名規模に成長しましたがさらに拡大を目指していきます。
勤務地 東京都(品川区)
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【人事(メンバー/リーダー候補/マネージャー候補)】マーケティング力を強みとして創業以来、増収増益を続けている急成長ベンチャー企業!
求人番号 9421
仕事内容 同社は事業部制+コーポレート部門(経営企画G、経営推進G、経営管理G)で構成されています。
同社がさらに躍進するには人材の強化が欠かせないと考えております。採用計画にそって各部門のニーズに応じた適材適所の採用戦略ならびに、採用した人材の育成や働きがいのある職場づくりなど組織戦略も担える人事スタッフを募集しています。ご本人の適性や志向に応じて携わっていただく業務を考えたいと思っています。

【具体的には】
・新卒採用/中途採用(戦略策定~推進)
 -採用戦略、計画立案
 -新たな採用スキームの検討
 -紹介会社との折衝
 -求人媒体のコントロール
 -応募者対応、管理
 -選考面接
 -入社後フォロー

・人材育成(計画立案~推進)
 -社員教育の企画運営(新卒~幹部)
 -社員の抜擢、特命PJTの推進
 -人材育成の仕組みづくり

・組織開発(組織課題の抽出~改善実行)
 -社内制度の企画
 -働きがいのある職場づくり
 -組織課題の解決

・人事制度、社内制度構築、運用

・各パートナー様とのリレーション構築

※同社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。その上で従業員同士の結節点を増やすべく「社内元気UP」と称し、社内通貨制度、社内お菓子制度、クラブ制度や委員会制度等を整備しております。人事をお任せするあなたにも、こんな制度があったら面白いねと思うようなユニークな社内制度の構築のご協力お願いします。
勤務地 東京都(新宿区)
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【人事(幹部候補)】ビッグタイトルを数多く持つ大手ゲーム会社です!
求人番号 8255
コメント アーケードゲームから携帯、オンラインゲームまで、これまでに多くの人気タイトルを世に排出した大手上場ゲーム会社です。
同社の人事担当者として、制度企画、採用、労務のほか、北米や欧州、アジアの各拠点と連携した海外人事もご担当いただきます。人事経験はもちろんですが、特に海外人事経験や英語力に自信がある方を歓迎します。
仕事内容 各事業会社、ビジネス部門の担当人事職として、他の人事スタッフメンバーとともに、主に下記業務をご担当いただきます。

経験、能力、希望等により力を発揮いただけるよう、以下いずれかの業務をお任せいたします。

■人事企画担当
・人事制度の企画、立案および運用
・人事諸規定の制定、改定および運用

■人事労務担当
・配置、登用、退職等、異動に関する業務
・就業規則、労使協定など規定に関する業務

■海外人事担当
北米・欧州・アジアの各拠点と連携しながら日本にて人事業務を推進します。
・人事制度、報酬制度、諸規定などの統一企画
・グローバル人材の計画的採用、適性配置、育成

■採用担当
・新卒、キャリア、障がい者、アルバイト採用の企画、立案、実施
・求人媒体の選定、応募者管理、書類選考~面接実施
勤務地 東京都(港区)
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【人事(教育担当者) ※教育研修実務担当者】携帯電話・PHSの普及時に一躍注目企業に成長した、一部上場の情報通信系商社
求人番号 9902
仕事内容 Grpにおける社員研修、教育の実務担当者を募集します。

■研修インストラクター業務…
机上研修、自己啓発研修、階層別のキャリア研修等のインストラクターとして研修の実務、運用をしていただきます。

■研修企画業務…
新規研修の企画、社内調整等、Grp内での新たな研修の仕組みづくりをしていただきます。
勤務地 東京都(豊島区)、大阪府
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【人事マネージャー(採用責任者)】携帯電話・PHSの普及時に一躍注目企業に成長した、一部上場の情報通信系商社
求人番号 9903
仕事内容 本社人事部の採用責任者として、現行にある複数の採用プロジェクトの遂行、チームのマネジメントをお任せいたします。

【業務詳細】
・組織のマネジメント・部下の育成・各事業部責任者とのMTG・新規採用PJTの企画
・採用進捗の管理・求人媒体の管理・面接官業務 等々
勤務地 東京都(豊島区)、大阪府
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【人事(採用担当者)】携帯電話・PHSの普及時に一躍注目企業に成長した、一部上場の情報通信系商社
求人番号 9904
仕事内容 Grpにおける新卒採用、中途採用の実務担当者を募集します。

■新卒採用業務・・・
合同企業説明会への出展企画から、会社説明、内定式、内定者プログラムの運用など、一年以上の時間をかけて、自社の未来を担う人材の発掘に携わっていただきます。

■中途採用業務・・・
採用企画、求人原稿の作成、面接、内定者フォローなど、即戦力となり得る人材の発掘に携わっていただきます。
勤務地 東京都(豊島区)、大阪府
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【人事企画】企画・開発・設計・製造・販売まで一貫して行う、日本を代表する遊技機メーカー
求人番号 9601
仕事内容 ■主に制度まわりの企画、運用を担当していただきます

・人事制度を見直し再構築
 目標管理、評価制度、人財育成等
・グループ会社もシェアードサービスの中から調和を図り制度の運用を実行
勤務地 東京都(中央区)
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【人事/採用職】企画・開発・設計・製造・販売まで一貫して行う、日本を代表する遊技機メーカー
求人番号 9600
仕事内容 ■人事採用業務全般 
 
・新卒・中途採用における面接官     
・採用関連付帯業務
・新卒採用業務補佐
勤務地 東京都(中央区)
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【※急募※人事・採用プロジェクトマネージャー(候補)】人事業務を専門とするプロフェッショナルサービス・ファーム!
求人番号 6436
仕事内容 ■人事・採用コンサルティング・アウトソーシング業務をお任せします。

企業の採用活動におけるコンサルティングを行い、採用目標の達成・適性人材の確保の計画立案と業務設計をサポートします。

<具体的には>
・求める人物像の設計
・母集団形成策の構築
・説明会設計
・選考設計
・スケジュール策定
・面接官トレーニング
・内定・フォロー設計等

採用計画は、クライアント企業の業態や職種によって多岐にわたりますので、これまでに同社が蓄積してきたナレッジを適宜選択し、それを最大限活用しながら、現在の採用市場のトレンドにあわせた幅広い設計業務に従事していただきます。

設計後は、採用計画に基づく、具体的な採用実務サポートを行います。
同社では、クライアントの採用活動を一つのプロジェクトと考え、アサインされたプロジェクトマネージャーが必要なリソースを確保しながら、成果につなげます。
既定の採用計画に基づきながらも、施策が不調な場合は、柔軟な対応と計画の修正を行うなどの決断をし、成果に向かって、クライアントと二人三脚で採用活動をやりきることが求められるポジションです。
一つのまたは複数のクライアントの採用活動を計画から運営まで一貫してご担当いただきます。
勤務地 東京都(新宿区)
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